SA 8000, SMETA Pillar 2 and 4

Стандарт SA 8000

SA 8000 — стандарт для оценки социальных аспектов систем менеджмента. В основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединённых Наций по правам ребёнка и Всемирная декларация прав человека (Википедия)».

Стандарт SA 8000 прописывает требования в области социальной ответственности предприятия и является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий труда в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Декларации о всеобщих правах человека. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.

Требования стандарта могут быть внедрены в компаниях вне зависимости от их размера, сферы деятельности и месторасположения.

Основные разделы требований стандарта:

• Использование детского труда;
• Принуждение к труду;
• Охрана здоровья персонала и техника безопасности;
• Соблюдение рабочего времени;
• Премирование и депремирование персонала (штрафы);
• Дискриминация;
• Применение систем управления.

Преимущества от внедрения SA 8000:

• демонстрация заинтересованным сторонам приверженности руководства Компании требованиям корпоративной социальной ответственности и этическому отношению к своим сотрудникам в соответствии с международными стандартами;
• улучшение управляемости и производительности по всей цепочке поставок;
• Сокращение социальных рисков;
• повышение имиджа компании и брэнда;
• Улучшение условий труда на предприятии;
• привлечение новых инвестиций в качестве социально – ориентированной компании;
• Формирование положительного имиджа организации;
• Соответствие законодательству в области социальной ответственности;
• возможность интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента;
• Получение конкурентных преимуществ при участии в различных социальных проектах;
• Мотивационный рост среди сотрудников, как результат – улучшение психологического климата.

Сертификация на соответствие SA 8000 добровольная — узнать подробнее